Название Headcount слегка провоцирует представить себе толпу автономных ИИ-сотрудников, но устройство проекта куда прозаичнее. Это открытый набор плагинов, навыков и описаний специализированных агентов для Claude Code, организованный в виде корпоративной структуры. Такой подход хорошо ложится на собственную архитектуру Claude Code: навыки могут загружаться по контексту задачи, а специализированные агенты работают с отдельными инструкциями.
На момент коммита от 30 августа в репозитории Headcount было 16 отделов и 143 навыка. Первоначальное описание проекта все еще говорило о 125 с лишним навыках, поэтому эта цифра быстро устарела. К 1 сентября актуальный README уже насчитывает 172 навыка. Для молодого проекта это скорее показатель темпа его наполнения, чем характеристика законченного продукта.
Структура сделана намеренно знакомой. Есть условный офис CEO, технологическое направление, информационная безопасность, IT-операции, продуктовая команда, маркетинг, продажи, финансы и другие отделы. Внутри находятся более узкие навыки. Например, техническая часть включает проектирование API, отладку, code review, планирование реализации и управление техническим долгом, а финансовая отвечает за моделирование, бюджетирование, ликвидность и юнит-экономику.
Практический смысл такой разбивки появляется при установке. Каждый отдел распространяется как самостоятельный плагин Claude Code. Можно добавить marketplace Headcount, а затем установить, например, только блок безопасности. Необходимости загружать весь каталог в каждый проект нет. Имена навыков разделены пространствами имен вида department, поэтому одинаковые названия из разных отделов не должны конфликтовать.
Еще одна деталь менее эффектна для заголовка, но куда интереснее технически. Вместе с отделами Headcount поставляет определения агентов, которым можно делегировать отдельную работу. В проекте также прописано разделение областей записи между агентами, чтобы несколько исполнителей не пытались одновременно менять одни и те же файлы. Для части сценариев предусмотрены отделы-рецензенты, способные остановить работу при обнаружении проблемы, а не просто добавить еще одно мнение.
Все это работает поверх штатных механизмов Claude Code, а не заменяет их собственной агентной платформой. Официальная архитектура Claude Code уже поддерживает плагины, Skills и специализированных subagents; Headcount упаковывает эти возможности в заранее подготовленную организационную схему. Поэтому громкое сравнение с компанией лучше воспринимать как способ организации большой библиотеки инструкций и рабочих ролей.
Проект распространяется по лицензии MIT. Отдельных данных о качестве выполнения всех 172 задач, сравнительных тестов с обычным Claude Code или оценок влияния такой структуры на расход контекста разработчик не публикует. Пока Headcount интереснее как быстро растущий набор готовых рабочих специализаций: вместо очередного длинного универсального промта разработчик может подключить нужный отдел и оставить остальную "компанию" за дверью.
